組織開発

ポテンシャルを最大限に引き出し持続可能な成長のための組織づくりを支援します

次のような課題におこたえします

生産性の向上、収益の拡大、イノベーションに向けた組織のパフォーマンスを向上させたい

仕事への満足度や帰属意識の向上に向け従業員の満足度を向上させたい

変化に対応し、成長を続ける組織づくりを目指したい

人権意識の向上やサプライチェーンマネジメント、人的資本可視化などに取り組みたい

人事戦略

経営理念の浸透や組織内外の動向を踏まえた人事戦略により組織や人材要件が固まります。

経営理念や存在意義

組織内

人材面でのビジョン部門の職務内容や責任範囲、権限の把握

外部

世の中の変化や動きの把握俯瞰的な現状把握

人事戦略の策定

社員に対する考え方

人事規程、就業規則の整備

人事ポリシーの策定

人材フローの設計

人事制度の整備

育成プログラムの設計

組織開発に関するご相談は、お問い合わせフォームから承ります。お気軽にご連絡ください。

外国人雇用管理アセスメント

外国人材を登用する企業における人権デューデリジェンス、取引先や外注先などのサプライチェーンマネジメントにおけるリスク管理、社内の人的資本可視化の動きのなかでの外国籍社員の評価などの意識が高まっています。

外国人雇用管理アセスメントは、外国人材を雇用する企業に必要な第三者評価として、外国人材を適正に雇用しているかを調査・分析するサービスです。適正と評価されると認定証が発行されます。